TELETRABAJO

El Teletrabajo

1)DEFINA TELE TRABAJO

2)ANALIZA LA SIGUIENTE EXPRECION

"El tele trabajo no es especialidad profecional , no es una actividad en si misma

si no es un metodo de desarrollo un trabajo

3)EXPLIQUE CADA UNA DE LAS VENTAJAS DEL TELETRABAJO Y DE LA EMPRESA

4)EXPLIQUE TAMBIEN SUS DESVENTAJAS

5)DESARROLLO UN EJEMPLO CLARO DE TELETRABAJO , COMENTANDO

SU ACTIVIDAD ESPESIFICA, TEMATICA Y FORMA DE TELETRABAJO

RESPONDER

1)EL teletrabajo es una manera de trabajar a larga distancia, atraves de diversas tegnologia 

2)Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC). Es una buena forma de disminuir la cantidad de trabajo que uno debe realizar.
es una forma de trabajar  
3)ventajas:

Para el trabajador[editar]

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad

Para la empresa[editar]

• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor necesidad de equipamiento
• Más acceso a profesionales de alto nivel

4)
Desventajas

• Para el trabajador

Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
Aumento de conflitos o distraciones dentro del nucleo familiar.
Crea un sentimiento de poca valoracion o aprecio por parte del empleado.
Perdida de colaboracion y relaciones personales con otros trabajadores de su area.

• Para la empresa

Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
Suele haber pérdida de jerarquías.
Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.
Se da una menor identificacion del trabajador con la empresa.
El aislamiento fisico produce una menor socializacion y participacion del trabajador



5)Mi experiencia del teletrabajo comienza a tomar forma muchos años antes de que existiera
Internet y las nuevas tecnologías.
Podemos ir muy atrás y ver que ya con 15 años (comienzo de los 80) trabajaba recopilando
información para un grupo de investigadores localizado en diferentes provincias Argentinas. En
ese momento usábamos como medio de comunicación e intercambio las cartas. Se intercambiaban
un promedio de dos cartas por semana entre los miembros.
Luego ya en la Universidad (comienzo de los 90) sueño con desarrollar en todos los países algo